2019年12月30日，金控公司工會召開會員代表大會，開展2019年“會員評議職工之家”活動。公司黨總支書記、董事長趙伯廷，領導班子成員陳白宇、藍繼壯、梁亮參加會議。
公司黨總支書記、董事長趙伯廷講話
會上，趙伯廷對公司工會建設“職工之家”工作提出了四點希望和要求：一是創(chuàng)新思維，強化“建家”工作的針對性。面對公司組織形式、職工隊伍結構、勞動關系等的變化，要在堅持以往“建家”成果的基礎上，以職工信賴為基本標準，彌補“建家”工作短板，明確“建家”工作重點，創(chuàng)新“建家”工作思路和方法，豐富“建家”內容和形式。二是創(chuàng)新載體，提升“建家”工作的務實性。要著眼于滿足職工群眾的多樣化需求，以建立規(guī)范有序、公正合理、互贏共利、和諧穩(wěn)定的勞動關系為切入點，在服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾上出實招、見實效、使“建家”工作真正面向職工、聯(lián)系職工、服務職工，切實增強職工對工會的歸屬感和認同感。三是創(chuàng)新形式，拓寬“建家”工作的廣泛性。要貼近公司實際，把“建家”工作融入到公司中心工作中，落實到職工直接參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的全過程和參與公司重大經(jīng)營決策和各項考核監(jiān)督工作的具體行動中，使“建家”工作常見常新，保持“職工之家”的生命力和發(fā)展方向的多元化。四是創(chuàng)新方法，增強“建家”工作的時效性。要充分依靠職工群眾，堅持依法維護和清理溝通相結合的方式，切實通過方法的創(chuàng)新，讓 “職工之家”逐步成為職工快樂工作的平臺、快樂生活的平臺、和諧文化的平臺、情感交流的平臺。工會主席陳白宇作工會2019年工作報告。
會員代表大會現(xiàn)場
“會員評議職工之家”活動的評議內容主要包括健全組織體系、促進科學發(fā)展、履行維權職責、實施素質工程、服務職工群眾、加強自身建設六個方面，與會會員代表本著客觀、公正的態(tài)度，以無記名投票方式（一人一票）對工會工作情況、職工之家建設情況和工會主席、副主席履職情況進行了測評，測評滿意度均超80%，測評結果均為滿意，為今后公司工會開展自檢自查提供了客觀、有效的數(shù)據(jù)。
民主評議環(huán)節(jié)